Календарь мероприятий

Как изменить подход к работе и построить полезный для бизнеса HR-отдел

Компании, где специалисты по персоналу работают по старинке, рискуют остаться без сильной HR-команды. Нужно переосмыслить роль HR-отдела и сделать его сервисом для сотрудников, который реагирует быстро и даёт реальные результаты.

Конференция «Ural's HR: культурный код подбора» в Екатеринбурге

Рынок труда остается сложным и дефицитным: продолжается рост зарплат, а конкуренция за массовые роли по-прежнему высока. Российские работодатели не спешат уменьшать спрос на кадры и смотрят в сторону роста эффективности. Вместе с этим бизнес готов менять стратегии найма и применять новые технологии.

Молодые таланты в ИТ: как нанять, удержать и развить специалистов. Опыт HRlink

Компании сталкиваются с нехваткой ИТ-специалистов уже не первый год. Причины ясны — демографическая яма, отъезд квалифицированных сотрудников и отсутствие нужных навыков у соискателей. Одно из решений — найм джунов.

Сильный бренд работодателя: как выделиться на рынке труда

Сегодня формирование образа работодателя — не тренд, а возможность конкурировать за лучших специалистов и влиять на самые разные HR-процессы.

От ручного подбора к HR-автоматизации: как повышать качество и скорость найма

Рынок найма продолжает перегреваться. Кандидатов становится меньше, сроки закрытия вакансий растут, а рекрутеры тратят часы на рутину: ручной сбор откликов, Excel-файлы, согласования в почте.

Звонки на hh.ru: что нового и как использовать

Сейчас на рынке труда дефицит кадров, поэтому с подходящими кандидатами важно связываться быстро. Они редко доверяют звонкам с неизвестных номеров и неохотно реагируют в мессенджерах. В результате работодатели тратят время и деньги на поиск, когда соискатели уже принимают предложения от других компаний.

Полчаса экспертной магии: всё о брендированных сниппетах

Для качественного и быстрого подбора важно использовать инструменты, которые доказывают свою эффективность.

День открытых дверей в Колледже МПГУ

Колледж МПГУ открыт для тех, кто выбирает профессию и хочет узнать больше об учебном процессе и поступлении.